企業情報
会社名 | 京成リテーリングネット株式会社 |
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所在地 |
〒274-0065 千葉県船橋市高根台一丁目6番2号 |
連絡先 |
電話:047-467-9081(代) FAX:047-465-1999 |
設立 | 1974年3月20日 |
代表取締役 | 石川 雄介 |
業務内容 | 駅ナカ及び路面型のセブン-イレブンの運営 |
従業員 | 社員:23名 |
千葉県・京成電鉄松戸線沿線の各駅を中心とした駅ナカおよび路面型のセブン-イレブン運営
2025年3月25日
会社名 | 京成リテーリングネット株式会社 |
---|---|
所在地 |
〒274-0065 千葉県船橋市高根台一丁目6番2号 |
連絡先 |
電話:047-467-9081(代) FAX:047-465-1999 |
設立 | 1974年3月20日 |
代表取締役 | 石川 雄介 |
業務内容 | 駅ナカ及び路面型のセブン-イレブンの運営 |
従業員 | 社員:23名 |
2025年3月24日
2025年3月23日
2025年3月22日
現在正社員を募集しています。応募内容をご覧の上、ご応募ください。
職種 | コンビニエンスストア店長候補 |
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仕事内容 |
京成松戸線駅構内や路面店のコンビニエンスストアに勤務していただきます。店長候補者として、シフト管理や経営計画、スタッフ教育など、店舗マネジメントを幅広くお任せします。 <入社後の仕事の流れ> 社員は約20名が在籍。入社後は、先輩社員にアドバイスをもらいながら仕事を進めていきます。 初めは店長サポートとして勤務していただき、その後、能力に応じて店長に昇格していきます。コンビニ未経験だった社員も、1年で能力を発揮して副店長に昇格した実績があります。 |
募集背景 | 京成松戸線の駅構内のコンビニエンスストアを中心に運営しており、電車をご利用になるお客さまはもちろん、駅周辺にお住まいの地域のお客さまにとっても便利なお店作りを目指しています。組織体制強化のため新たな店長候補を募集しています。 |
雇用形態 |
正社員 ※3カ月の試用期間あり。期間中の待遇に変わりはありません。 |
勤務地 | 京成松戸線駅ナカ店舗および路面店(浦安市) |
勤務時間 | 1日6時間48分(別途休憩60分)※1カ月単位の変形労働時間制 |
休日休暇 | 週休2日制(シフトによる)+有給休暇(法定どおり) |
給与 |
販売員 月給200,000円~(一律手当含む) 副店長 月給209,000円~(一律手当含む) ※残業代は、別途全額支給いたします。 ※一時金を別途支給いたします。 ※役職は年齢・経歴によって決定します。 |
福利厚生・待遇 |
一時金支給 交通費全額支給 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 時間外手当(全額支給) 役職手当 家族手当(配偶者:月10,000円、子1人:月10,000円) 住宅手当 退職金制度(正社員 毎年4月に本給月額の50%を退職慰労金として支給) 財形貯蓄 出産・育児支援制度あり 制服貸与 |
2025年3月 2日
2024年10月31日
「京成グループ カスタマーハラスメントに対する方針」を策定しました
お客様に継続的に気持ちよくご利用いただくことを目指します
京成グループは、「京成グループ行動規準」(2014年11月1日より適用)に基づき、一人ひとりの人権を尊重し、安全で衛生的な就業環境を整備するために、「京成グループ カスタマーハラスメントに対する方針」を策定しました。
昨今、カスタマーハラスメントについては、厚生労働省が対策マニュアルを作成しているほか、日本民営鉄道協会が基本方針を公表するなど、社会全体で対策強化の機運が高まっております。
こうした背景を踏まえ、京成グループにおいても従業員が安全で衛生的な就業環境を整備するとともに、今後も良質な商品・サービスを提供していくために本方針を策定することとしました。
本方針に基づき、お客様等から従業員に対する要求・言動がカスタマーハラスメントに該当すると京成グループが判断した場合は、以降の対応をお断りする場合があります。
京成グループはこれからも、お客様に喜ばれる良質な商品・サービスを、安全・快適に提供し、健全な事業成長のもと、社会の発展に貢献します。
本件の概要は以下の通りです。
京成グループ カスタマーハラスメントに対する方針
京成グループは、一人ひとりの人権を尊重し、安全で衛生的な就業環境を整備するために、「京成グループ カスタマーハラスメントに対する方針」を策定しました。
1. カスタマーハラスメントの定義
お客様等からの要求・言動のうち、要求内容に妥当性を欠くもの、または要求内容が妥当であっても当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであって、京成グループで働く従業員の就業環境が害されるおそれがあるもの。
2. カスタマーハラスメントの対象となる行為例
・身体的、精神的な攻撃(暴行、傷害、脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言)や威圧的な言動
・継続的な言動、執拗な言動
・土下座の要求
・拘束的な行動(不退去、居座り、監禁)
・差別的な言動、性的な言動(セクシュアルハラスメント行為)
・従業員個人への攻撃や要求
・従業員の個人情報等のSNS/インターネット等への投稿(写真、音声、映像の公開)
・不合理又は過剰なサービスの提供の要求
・正当な理由のない商品交換、金銭補償の要求、謝罪の要求
3. カスタマーハラスメントに対する京成グループの姿勢
お客様等の要求・言動がカスタマーハラスメントに該当すると京成グループが判断した場合、原則として以降の対応をお断りします。また、必要に応じて、警察への通報及び刑事手続き並びに法的措置を含めた適切な措置を講じ、カスタマーハラスメントに対して毅然と対応します。
4. 京成グループにおける取り組み
・本方針による対応姿勢の明確化、従業員への周知・啓発
・カスタマーハラスメントへの対応手順の策定
・従業員教育・研修の実施
・従業員からの相談等の体制強化
2025年3月 1日
当社は、個人情報保護の重要性を認識し、以下の方針に基づき個人情報の保護を行います。
1. 取得・管理
当社は、適法かつ公正な手段によって個人情報を取得し、取得した個人情報を適正に管理します。また、個人情報の共同利用者・委託先等に対しては、契約に際して情報漏洩の防止や適正な管理を義務付けます。
2. 社内体制
本サイトを通じて当社が提供を受けた、住所、氏名、電話番号、E-mailアドレス等、特定の個人を識別できる情報をいいます。
3. 第三者提供
当社は、特段の事情がある場合や一定の手続きを講じない限りお客さまの承諾を得ることなく、お客さまから取得した個人情報を第三者に提供しません。
4. お客さまへの通知
当社は、個人情報を、取得の際に示した利用目的の範囲内で利用し、利用目的の範囲を超えてお客さまの個人情報を利用する必要が生じた場合は、その旨をお客さまにお知らせします。
5. 照会・訂正等
当社は、お客さまが自己の個人情報について照会・訂正等を希望される場合は、合理的な範囲で速やかに対応いたします。
6. 個人情報保護規則等の維持・改善
当社は、当社が保有する個人情報に関して適用される法令等を遵守するとともに、個人情報保護規則等の内容を継続的に見直し、その取り組みについて改善に努めます。
京成リテーリングネット株式会社
代表取締役社長 石川 雄介
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